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今天来聊聊关于劳动法关于年假的规定2022，劳动法关于年假的规定的文章，现在就为大家来简单介绍下劳动法关于年假的规定2022，劳动法关于年假的规定，希望对各位小伙伴们有所帮助。
1、劳动法规定年假2014 首先，在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
2、单位应当保证职工享受年休假。
3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
4、 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
5、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
6、 注意： 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。
7、对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
8、 温馨提示： 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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