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职业培训学校加盟合作 职业培训学校加盟官网-每日动态

  • 2023-06-19 09:40:36 来源:互联网

如何将公司做成能把员工变成投资者、合伙人和创业者的共建、共享、共创的平台?百果园的“店长合伙人制度”如此设计:

1.投资结构设计


(资料图片)

公司总部不投资、不占股、不收加盟费、不赚差价,而只负责门店系统管理、人员培训、品牌运营、物流供货等;店长领投80%,全面负责日常经营;片区经理投17%,负责片区门店管理;大区总监投3%,负责选址拓展。

2.利润分红设计

如果门店亏损,百草园总部全额承担,如果店铺连续三年亏损,总部有权评估是否关闭,如果门店经营有盈利总部享有30%利润。其余70%利润按投资比例分给店长、片区管理和大区总监。

3.店长裂变设计

为了应对扩张、淘汰和流失,门店每年必须培养一名新店长,公司每月支付一定金额的人才培养基金,其次新店长成功开店,老店长可在徒弟新店拿10%分红。

4.销售培养设计

初期高底薪+低提成模式招聘销售,来人质量就比较高,总部提供系统培训和考核、帮助达到目标,到期达不到就淘汰,达到的员工给他两种机制选择:①保持原本高底薪+低提成,②取消底薪+超高提成。选择机制①的一般都没什么狼性,不用重点培养。选②的较有实力或愿意拼搏,重点关注。

5.销售推荐设计

每位销售每年必须推荐和提携一位新销售,鼓励老员工推荐新的销售,新员工业绩达标的持续一年每月给予推荐人300元奖励,新员工被淘汰的,推荐人需接受200元的惩罚。鼓励师徒制提携新人,公司每个月给师父一笔“人才培养奖金”300元,徒弟每月新增提成的20%归师父。师父可以带多个徒弟,师徒之间每年双向自由选择一次,避免师父能力不足影响徒弟成长,也避免徒弟扶不起来影响师父工作状态;如果徒弟离职,停发师父的分成和奖金。

你会发现现在到处都在教人赚钱,什么加盟爆赚几十万,什么电商达人计划,什么写作培训学校什么考证被动收入,什么开店月入百万。

。。其实教人赚钱的都是想赚韭菜的钱。

投之以白眼,报之以呵呵

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