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记者11月14日了解到,为培育尽责担当的干部队伍,寻甸县将《推进领导干部能上能下规定》落实落细,充分运用“下”的鞭子,倒逼领导干部跳出舒适圈,让“躺平式”干部躺不住、“奋进式”干部干劲更足。
加大“下”的力度。强化干部调离岗位、改任职级、降职免职等“下”的力度,对政治不坚定、关键时刻不担当的干部坚决“免”;对能力本领不强、干不成事的干部坚决“调”;对工作不在状态、不愿干事的干部及时“谈”;对工作中出现重大失误、造成严重影响的领导干部,勒令提前改任非领导职务或免职。
体现“下”的温度。加强“下”的后续管理,建立干部跟踪回访制度,针对性进行教育关怀、管理监督,最大程度“挽救”干部,确保“下”的干部既受惩戒,又能卸下思想包袱,重拾干事创业激情。探索建立转任职级领导干部管理办法和绩效考核体系,对敢担当有作为的转任职级领导干部,经考察评估后,给予其重新施展拳脚的机会,畅通“再上”的通道。逆向调整干部在新岗位表现突出、实绩良好的,按规定程序予以重新进一步使用、晋升职级,实现能上能下双向贯通。
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