为促进就业、服务人才，推动我省人力资源服务行业总体规模持续增长，近日，云南省人力资源和社会保障厅联合省发展改革委、省财政厅、省商务厅、省市场监督管理局印发实施《云南省推进新时代人力资源服务业高质量规范发展的十条措施》。《措施》提出，到2025年，全省人力资源服务机构数量达到3500家以上，规模以上人力资源服务企业达到90家以上，人力资源服务行业从业人数达到4.5万人，人力资源服务行业年营业收入达到460亿元。“十四五”期间，全省人力资源服务行业服务用人单位累计达到300万家次以上，帮助劳动者实现就业和流动累计达到1500万人次以上。
培育骨干龙头企业
对上市企业最高奖励1600万元
(资料图)
《措施》提出，将培育人力资源服务行业骨干和龙头企业，认定为云南省人力资源服务行业骨干企业的，由省级财政给予一次性补贴50万元，在联系服务、典型宣传等方面提供政策支持。
鼓励人力资源服务企业上市和开展市场化融资，对于在上海证券交易所、深圳证券交易所和香港联合交易所上市的企业按照规定分阶段给予最高不超过1600万元奖励，对于在北京证券交易所上市的企业按照规定分阶段给予最高不超过1000万元奖励，对于在新三板和云南股权交易中心挂牌的企业分别给予100万元和50万元奖励。
到2025年，重点培育10家有核心产品、成长性好、具有区域性国际竞争力的综合性人力资源服务骨干企业，逐步推动全省人力资源服务行业转型升级。
提升从业人员综合素质
对行业领军人物
给予一次性补贴10万元
在强化从业人员素质方面，《措施》提出，举办人力资源服务业发展专题研修班、业务能力提升培训班，通过专题辅导、参观见学、研讨交流、业务实操等方式，帮助从业人员提升综合素质。开展云南省人力资源服务行业领军人物认定工作，对行业领军人物由省级财政给予一次性补贴10万元。到2025年，重点培育认定20名云南省人力资源服务行业领军人物。
在推进产业园区建设方面，《措施》提出，鼓励州（市）、县（市、区）因地制宜、科学论证、统筹规划，建设一批有特色、有效益、有活力、有规模的人力资源服务产业园。对获批省级、国家级人力资源服务产业园的分别给予200万元、1000万元一次性开园补贴，支持各地在产业、土地、企业开办、场地租金、贷款贴息等方面给予政策支持。到2025年，建成3至5家省级人力资源服务产业园。
提升开放合作水平
打造南亚东南亚跨境人才服务平台
《措施》提出，支持我省人力资源服务机构“走出去”，提升人力资源服务国际业务承接能力。继续加大人力资源服务机构招商力度，重点引进一批国际猎头、国际培训、海外劳务输出等国际化机构，提升国际化服务能力。“十四五”期间重点孵化打造1至2家省级人力资源服务进出口基地，积极申报国家级人力资源服务出口基地。引导人力资源服务机构打造南亚东南亚跨境人才服务平台，探索推广“整进、整出”一站式跨境务工管理模式，为海外人才来滇创新创业提供全链条专业服务。
同时，优化市场监管服务，实行人力资源服务许可证、备案证全省统一编号，对人力资源服务许可、备案、报告等工作进行系统规范，推广人力资源服务行政许可“告知承诺+云勘验”工作模式，推动“一门办、一窗办、一网通办”落实落地。
本报记者
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