青年挺膺担当 奋斗创造佳绩 ——斗南街道党工委深入实施年轻干部“源头培养”工程

• 2023-03-05 12:00:21 来源：云南信息报

(资料图)

云南信息报讯 云上融媒记者张艳萍斗南街道党工委将年轻干部教育培养作为基础性、战略性工作，常抓不懈，通过坚持科学谋划、强化组织领导、创新培养方式三举措深入实施干部“源头培养”工程，为斗南高质量发展注入“新动能”。

坚持科学谋划，精准发力开好局。通过组织年轻干部座谈会，深入了解年轻干部工作、学习、生活情况，与年轻干部交心谈话，听取年轻干部的意见和建议，掌握年轻干部的思想动态，共同畅谈斗南未来的发展前景，把好培养“方向盘”；在培养人选方面，除了2019年以来新录用的5名公务员外，把9名事业人员也编入“源头培养”办，壮大街道年轻干部队伍，扩大培养“覆盖面”；街道党工委明确目标，研究制定《斗南街道年轻干部“源头培养”十大工程实施方案》，将研读呈贡区各行业“十四五”规划、应急处置能力提升、模拟新闻发布会、进企业跟班学习、读书交流会等内容纳入培训课程表，以交流学习、专题研讨、比武竞赛等形式开展教育培训，营造“比学赶超”的良好氛围，全面夯实年轻干部“基本功”。

强化组织领导，持续培养不断档。实行“1+3”导师制。即1名年轻干部在“源头培养”周期内，由3名帮带导师。通过思想上帮、工作上带、业务上传，培养一批懂政策、能干事的优秀年轻干部；实行班委轮值制。将年轻干部编设一个班级。选出1名班长，2名副班长。班内设立两个小组。每月召开1次班委会，研究细化本月教育培养计划，加强学员自我管理能力及团结协作能力。目前开展班委会5次，座谈会4次；举行街道年轻干部“源头培养”开班仪式、年终总结交流会，导师与学员谈心谈话、分享自己的工作经历，勉励年轻干部践初心担使命，主动担当作为；通过交流会学员分享网评文章写作、做好群众工作等经验，互学互鉴，共同进步，提升履职能力；通过干部素质提升专题培训，学员熟知全区发展大环境，开阔发展思路，激发干事创业的热情和信心。

创新培养方式，能力素质有提升。创办培养班简报。由两个班组轮流负责写稿和编辑，简报设置了“培养动态”“成长之路”“他山之玉”“诗与远方”“斗南风采”“青年之声”6个模块，目前共出10期；举办读书分享会。组织开展“喜迎二十大 共读红色情”阅读分享会，围绕《苦难辉煌》进行交流分享，进一步了解了党的发展历史，坚定理想信念；进企业“拜师求学”。14名年轻干部分4批进企业开展为期5天的脱产锻炼，加强年轻干部对辖区企业的了解，学习企业的创新发展思路、科学管理方式和高效生产理念，进一步提高工作效率；搭建干事创业平台。提拔2名年轻干部担任部门主任，4名年轻干部担任部门副主任，3名年轻干部进行轮岗，让年轻干部在街道重大项目建设、营商环境优化、村庄搬迁、城市管理等一线吃劲岗位砥砺磨炼，推动他们在摸爬滚打中练出真功夫、硬本领。

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